招聘启示录（每个旅行社总经理都应该反省）
- 来源：徐州云龙山国际旅行社
- 发布：2013年10月17日
- 作者：徐州云龙山国际旅行社
- 人气：2821
前言：建议所有看我这篇博客的旅游同行首先不要笑，应该都要做深刻的反省，为什么我们做旅游的竟然是受到这种冷遇？正如如下：
和同行一起交流，大家感慨最多的是两个问题：一是旅游越来越难做，二是人才越来越难招聘。的确，企业发展以人为本，没有人才，这个企业就没有任何生机和活力。这个境遇不仅仅是旅游业，全国行业都面临如此问题。但是，同是招聘，我们旅游业招聘处境更为艰难，更多的是一种哭笑不得。
下面，我就把我下午招聘的经过和大家一起分享。
我们去的是市区一家知名的大学，大部分来应聘的都是本地的即将毕业的大四学生。9:30分我们抵达指定招聘地点——学校的一个阶梯教室。我们找到了自己的展位，将招聘启示，应聘者登记表，公司介绍，横幅等都一一摆放开来，等待来前来应聘者。校方还给我们找来了大开的可供张贴的海报，我们写好后，贴在教室外面的墙上。我们招聘的岗位如下：
徐州云龙山国际旅行社有限公司
招 聘 启 示
应聘人员经实习合格后，签订劳动协议，享受我公司一切福利待遇：
1、每月丰厚的薪资；
2、高额的业务提成和业务奖励
3、企业正常福利（含七险）
4、带薪奖励旅游
5、年终红包
6、每年不低于2次的旅游踩线机会。
招聘岗位
总经理助理 月薪2000-3000元 要求略写了（就4个要求）
营销经理助理 月薪1500-2000元 要求略写了（3个要求）
客服人员 月薪1000-1500元 要求略写了（3个要求）
形象导游 月薪700-1000元 要求略写了（3个要求）
为了想了解应聘者心里，我一直站在海报不远处，听他们议论。不一会，来了几个女生，其中一个女孩子指着说：形象导游才给700元一个月，切，鬼干啊。我心里一听也是，一旁同来招聘的夏总出了个招，应该写100元/天，导游补贴嘛，哈哈。我一听有理，就忙改了过来。
接下来，让我们难看的事情发生了。很多学生走到我们招聘教室，一看是旅行社招聘，80%的学生几乎说的都是一样的话：走走走，都是小旅行社招聘，我们上楼上看看吧。哪些让我们感激涕零的20%进教室来的学生，把我们几个旅行社负责招聘的人问到有洞就能钻的地步。
你们旅行社每周上班时间是朝九晚五，40个小时吗？
你们旅行社安排提供住宿和工作餐吗？
你们旅行社有带薪休假吗？
你们旅行社实行双休吗？
你们旅行社提供六险一金吗？
你们旅行社只能在徐州上班吗？有在北京、上海、广州哪里上班的吗？
我没有领队证，但我想做导游，你们导游可以经常带团到欧洲、美洲国家吗？
你们旅行社员工上下班有接送班车吗？
。。。。。。
苍天有眼啊，中国哪个旅行社有这个福利啊，谁能告诉我，我旅行社也不做了，我到他们旅行社做导游去。
我再看看我自己的招聘要求 形象导游：1：持导游证；2：能适合长期带团；3：普通话标准，组织能力强。
亲爱的学生们啊，我们三个条件，你们提了不低于10个条件，是我们招聘你，还是你们来面试我们？呜呼哀哉！！
接来下是戏剧性 的故事
来迟到的徐州中国旅行社王总，进来一看，笑了。其他招聘教室，递简历的人都排队到门外。我们这里几个招聘人冻的把半桶矿泉水都快完了。
我们立刻给中旅王总支招，招聘启示不能写的太简单。
下面是徐州云龙山国际旅行社招聘启示
徐州云龙山国际旅行社招聘启示
声明：因时间紧，我公司招聘仅为40分钟
境外工作人员 月薪5000-8000元美金
要求：英语6级或西班牙语，能长期驻美国、哥斯达黎加共和国；提供当地住宿，每年2次探亲假，报销往返机票。元月份到岗
海外领队 月薪3000-5000元美金
要求：英语6级，能适合长期出差到欧美、东南亚国家
告示一贴，果然反响极为强烈。
。。。。。。
我是英语专业6级，这是我简历，我可以长期出差和驻外；
先生你好，我是**大学旅游系的，这是我简历，我对你们出境领队很感兴趣，请你看看我的简历；
先生你好，我想问一下，你招聘的这些不是做梦吧？
我清楚的看见，一个女孩子，给自己室友打电话这么说的：青青，你快来，这里有个大旅行社招聘，他们马上就结束了。
。。。。。。
短短40分钟，简历就收到了100多份。当我们走出教室的时候，还有一些人往我们袋子里递简历。
我不知道各位同行看后，是如何表情？你肯定会在笑。但我不知道你的大笑背后是不是有点心酸呢？同样是企业，为什么旅行社就不能和其他行业一样满足他们要求呢？恶意降价，团体毛利不足10%，一年辛辛苦苦挣的几乎就是养家糊口的血汗钱啊。
更让我们感到可怕的是：未来我们必须要和类似这些学生大交道，我们是不是该反省了呢？
和同行一起交流，大家感慨最多的是两个问题：一是旅游越来越难做，二是人才越来越难招聘。的确，企业发展以人为本，没有人才，这个企业就没有任何生机和活力。这个境遇不仅仅是旅游业，全国行业都面临如此问题。但是，同是招聘，我们旅游业招聘处境更为艰难，更多的是一种哭笑不得。
下面，我就把我下午招聘的经过和大家一起分享。
我们去的是市区一家知名的大学，大部分来应聘的都是本地的即将毕业的大四学生。9:30分我们抵达指定招聘地点——学校的一个阶梯教室。我们找到了自己的展位，将招聘启示，应聘者登记表，公司介绍，横幅等都一一摆放开来，等待来前来应聘者。校方还给我们找来了大开的可供张贴的海报，我们写好后，贴在教室外面的墙上。我们招聘的岗位如下：
徐州云龙山国际旅行社有限公司
招 聘 启 示
应聘人员经实习合格后，签订劳动协议，享受我公司一切福利待遇：
1、每月丰厚的薪资；
2、高额的业务提成和业务奖励
3、企业正常福利（含七险）
4、带薪奖励旅游
5、年终红包
6、每年不低于2次的旅游踩线机会。
招聘岗位
总经理助理 月薪2000-3000元 要求略写了（就4个要求）
营销经理助理 月薪1500-2000元 要求略写了（3个要求）
客服人员 月薪1000-1500元 要求略写了（3个要求）
形象导游 月薪700-1000元 要求略写了（3个要求）
为了想了解应聘者心里，我一直站在海报不远处，听他们议论。不一会，来了几个女生，其中一个女孩子指着说：形象导游才给700元一个月，切，鬼干啊。我心里一听也是，一旁同来招聘的夏总出了个招，应该写100元/天，导游补贴嘛，哈哈。我一听有理，就忙改了过来。
接下来，让我们难看的事情发生了。很多学生走到我们招聘教室，一看是旅行社招聘，80%的学生几乎说的都是一样的话：走走走，都是小旅行社招聘，我们上楼上看看吧。哪些让我们感激涕零的20%进教室来的学生，把我们几个旅行社负责招聘的人问到有洞就能钻的地步。
你们旅行社每周上班时间是朝九晚五，40个小时吗？
你们旅行社安排提供住宿和工作餐吗？
你们旅行社有带薪休假吗？
你们旅行社实行双休吗？
你们旅行社提供六险一金吗？
你们旅行社只能在徐州上班吗？有在北京、上海、广州哪里上班的吗？
我没有领队证，但我想做导游，你们导游可以经常带团到欧洲、美洲国家吗？
你们旅行社员工上下班有接送班车吗？
。。。。。。
苍天有眼啊，中国哪个旅行社有这个福利啊，谁能告诉我，我旅行社也不做了，我到他们旅行社做导游去。
我再看看我自己的招聘要求 形象导游：1：持导游证；2：能适合长期带团；3：普通话标准，组织能力强。
亲爱的学生们啊，我们三个条件，你们提了不低于10个条件，是我们招聘你，还是你们来面试我们？呜呼哀哉！！
接来下是戏剧性 的故事
来迟到的徐州中国旅行社王总，进来一看，笑了。其他招聘教室，递简历的人都排队到门外。我们这里几个招聘人冻的把半桶矿泉水都快完了。
我们立刻给中旅王总支招，招聘启示不能写的太简单。
下面是徐州云龙山国际旅行社招聘启示
徐州云龙山国际旅行社招聘启示
声明：因时间紧，我公司招聘仅为40分钟
境外工作人员 月薪5000-8000元美金
要求：英语6级或西班牙语，能长期驻美国、哥斯达黎加共和国；提供当地住宿，每年2次探亲假，报销往返机票。元月份到岗
海外领队 月薪3000-5000元美金
要求：英语6级，能适合长期出差到欧美、东南亚国家
告示一贴，果然反响极为强烈。
。。。。。。
我是英语专业6级，这是我简历，我可以长期出差和驻外；
先生你好，我是**大学旅游系的，这是我简历，我对你们出境领队很感兴趣，请你看看我的简历；
先生你好，我想问一下，你招聘的这些不是做梦吧？
我清楚的看见，一个女孩子，给自己室友打电话这么说的：青青，你快来，这里有个大旅行社招聘，他们马上就结束了。
。。。。。。
短短40分钟，简历就收到了100多份。当我们走出教室的时候，还有一些人往我们袋子里递简历。
我不知道各位同行看后，是如何表情？你肯定会在笑。但我不知道你的大笑背后是不是有点心酸呢？同样是企业，为什么旅行社就不能和其他行业一样满足他们要求呢？恶意降价，团体毛利不足10%，一年辛辛苦苦挣的几乎就是养家糊口的血汗钱啊。
更让我们感到可怕的是：未来我们必须要和类似这些学生大交道，我们是不是该反省了呢？
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